為貫徹落實山東省國資委三項制度改革政策方針，進一步充實管理人員隊伍，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人、用人環境，2月14日至2月15日水發農業集團在會議室舉行了中層副職人員競聘大會，共有18人報名參加本次競聘。14日上午對全體報名人員進行了針對性筆試，從政治態度、所在崗位專業性知識等方面對競聘人員全面考察。

集團領導黨委書記、董事長吳東振，黨委委員、紀委書記甘玉峰，黨委委員、副總經理許修鋒作為內部評委出席本次競聘會，此外，為保證公平、公開，另有兩名外聘評委出席本次活動。

在會議開始由工作人員介紹了本次競聘的規則和程序。隨后，競聘人員按照抽簽順序作了自己的競聘演講，從工作概況、申請競聘的理由以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述。緊接著，由評議組進行打分。最后，由全體員工進行民意測評。

此次競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講到評議組打分，各個環節都公平、公正，公開，規范嚴格。

深化國有企業勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱三項制度改革）是推進國有企業改革的重要舉措，對于完善國有企業市場化經營機制，推動國有企業高質量發展，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。國有企業三項制度改革不是彼此孤立的，而是相互聯系、相互影響的整體，涉及企業各級管理崗位設定、定崗定編、人員選擇、組織重構、崗位考核和淘汰、薪酬和工資福利等方方面面，必須樹立系統思維，通盤考慮改革的各個方面。

本次公開競聘選拔，進一步落實了集團三項制度改革措施，為集團管理隊伍注入新鮮血液和新的活力，為全面推動集團職能部室工作增強中堅力量。