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水發農業集團工會“青水發農業集團工會“青禾興農 匠心筑夢”品牌創建工作走深走實禾興農 匠心筑夢”品牌創建工作走深走實
2026-08-28 09:03:06 瀏覽量： 分享到：
為積極響應山東省總工會“雙學雙提雙創”專項活動部署，緊扣企業發展與職工成長需求，水發農業集團工會立足主責主業，于今年7月正式啟動“青禾興農，匠心筑夢”工會工作品牌創建工作。自啟動以來，集團工會高標準謀劃、全方位推進、常態化落實，構建系統化服務體系，推動工會品牌建設落地生根、提質增效，切實以品牌力量賦能職工成長、助力企業高質量發展。
集團工會聚焦服務職工核心職能，搭建起“1+4+N”品牌工作體系，以“青禾興農，匠心筑夢”核心品牌為總引領，依托“水潤書香”“匠心領航”“四季關愛”“陽光興農”四大子品牌精準發力，配套N項務實落地舉措，形成“鑄魂、賦能、暖心、強基”四位一體、閉環全覆蓋的工會工作新格局，讓工會服務更精準、職工保障更到位、群團工作更有溫度。
“水潤書香”--深耕思想鑄魂，厚植企業文化底蘊
集團工會依托“水潤書香”閱讀文化品牌，組織職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及歷次全會精神，推動理論學習向基層班組延伸。結合崗位實際，常態化開展主題讀書、心得交流、榜樣宣講等接地氣的學習活動。同步深化產業工人隊伍建設，把理論宣貫與職工思想教育有機融合。不斷拓展線上文化陣地，通過公眾號定期推送優質書單、展播職工讀書感悟，開通線上投稿通道并設立積分激勵機制，充分激發職工自主學習熱情。此外，常態化開展困難職工家庭愛心贈書活動，助力職工子女成長成才，以多元文化服務凝聚人心、匯聚共識，筑牢職工思想根基。
聚焦賦能育才，搭建職工成才平臺
緊扣集團農業主業發展定位，集團工會常態化開展崗位練兵、技能比武等活動，堅持以賽促學、以練提能，營造比學趕超的干事氛圍。持續完善人才培育體系，建立農業工匠人才庫，深化“師帶徒”傳幫帶機制，精準助力青年職工錘煉本領、快速成長。依托勞模和工匠人才創新工作室，組建青年攻堅隊伍，鼓勵職工立足崗位開展技術創新、提質增效，為企業發展培育高素質專業化農業人才隊伍。
“四季關愛”--做實暖心服務，筑牢職工幸福港灣
集團工會始終堅守“職工娘家人”初心，聚焦職工急難愁盼問題，常態化落實“四季送”暖心舉措，精準開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務。建立困難職工動態摸排、精準幫扶臺賬，靶向解決職工實際難題。定期組織職工健康體檢、療休養及各類文體活動，豐富職工業余生活、舒緩工作壓力，持續提升職工的獲得感、幸福感與歸屬感。
“陽光興農”--夯實民主管理，守護職工合法權益
集團工會堅持公開透明、規范高效的工作原則，持續完善職代會運行機制，推進廠務公開制度化、常態化，扎實開展集體協商、結對共建等工作。不斷暢通職工訴求反饋、建言獻策渠道，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，構建和諧穩定、凝心聚力的企業發展氛圍。
品牌創建依靠職工、服務職工、惠及職工。集團工會堅持全員參與、共建共享理念，邀請全體職工主動投身品牌建設，在學習中淬煉素養、在崗位中錘煉本領、在服務中感受溫暖。同時堅守職工評價導向，常態化開展滿意度測評和意見征集，讓工會工作貼合職工需求、貼合企業發展實際
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